Transition de carrière Le développement de la carrière

Le développement de la carrière

Considérant les enjeux actuels d’attraction et de rétention de personnel, les organisations sont tenues de s’occuper davantage de la carrière de leurs employés qui ont plus d’attentes, qui veulent utiliser pleinement leurs capacités et envisager des perspectives de carrière stimulantes. Pour hausser leur réputation d’«employeur de choix », les organisations peuvent fournir aux employés des services qui leur permettent de préciser leur profil, leurs objectifs, leur plan de carrière dans l’entreprise et de prendre de bonnes décisions.

Nos services de développement de carrière sont adaptés à chacune des grandes étapes de la carrière soit :

L’intégration : pour s’assurer que les nouveaux employés ont en main les outils et les stratégies qui leur permettront de s’intégrer efficacement dans l’organisation, d’y contribuer rapidement et d’y connaître une carrière fructueuse.

Le développement : pour retenir les employés et les aider à identifier la meilleure façon d’exercer leur leadership et d’apporter leur contribution au sein de l’organisation.

La décision : pour aider les employés à prendre les bonnes décisions face aux changements et aux opportunités qui surviennent immanquablement dans le cours d’une carrière.

Le renouveau : pour retenir les employés plus expérimentés, les aider à identifier et à s’adapter aux nouveaux rôles qui leur permettront de poursuivre leur contribution et de transférer leurs connaissances.