Recrutement de cadresMéthodologie

Méthodologie

Notre méthodologie a fait ses preuves et s’avère particulièrement efficace pour dénicher le bon candidat et réduire le temps de recherche. Nous parvenons, en temps normal, à placer les candidats à succès en six (6) à huit (8) semaines.

Sommaire des différentes étapes

Analyse des besoins
Établissement du profil recherché
Recherche et évaluation des candidats
Sélection
Prise de références
Évaluation de potentiel – Tests psychométriques (optionnels)
Intégration

Évaluation post-embauche et garantie

Nous procédons trimestriellement à une évaluation post-embauche afin de mesurer le niveau d’intégration du nouvel employé et d’apporter, au besoin, les conseils appropriés. Cette étape nous permet de nous assurer du niveau de satisfaction de l’employé et de son gestionnaire.

Il est toujours regrettable de devoir licencier un employé. Le cas échéant, nous nous engageons à poursuivre notre travail, sans honoraires supplémentaires, et ce, dans le but de vous satisfaire pleinement, dans le cas où la personne retenue serait remerciée dans un délai des douze premiers mois.