Évaluation du potentiel
Vous avez des besoins très variés lors de sélection, de promotion ou de choix de candidats à des programmes de formation. Vous recherchez des solutions spécifiques à un type de poste, à un contexte de sélection particulier. Vous avez besoin d’une expertise afin de vous aider à évaluer quelques compétences clés pour le poste. Nous proposons à nos clients des solutions sur mesure.
Solution ciblée d’évaluation
Le type de poste, la nature du processus de sélection ou les contraintes d’évaluation associées, par exemple, aux délais ou à l’éloignement nécessitent de cibler de façon précise les compétences et le travail d’évaluation.
Que ce soit dans un contexte de sélection unique ou de sélection multiple, nous aidons nos clients à bâtir avec eux un cadre d’évaluation et des rapports qui répondent à leurs besoins en fonction de délais très serrés. Nous pouvons également établir des normes afin d’assurer une meilleure adéquation entre les résultats des candidats et des exigences du poste.
Entrevue ciblée
Notre expertise dans le domaine de l’évaluation des individus s’appuie sur notre compétence au plan de l’entrevue d’évaluation. Aussi, nous pouvons vous aider à développer un cadre d’entrevue qui vous permettra d’améliorer la validité de vos décisions. Nous pouvons également réaliser des entrevues ciblées afin d’évaluer de façon structurée des compétences critiques pour le poste.
Outils spécifiques
Il est parfois nécessaire d’avoir des outils d’évaluation spécifiques afin d’améliorer votre processus d’évaluation. Dans ce cadre, nous avons développé avec nos clients des simulations, des exercices pratiques ou des études de cas afin de refléter le plus fidèlement possible les situations au travail, ce qui représente un atout incontestable au plan de la pertinence des résultats.
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