Évaluation du potentielNotre équipe

Claire Landry, psychologue organisationnelle et conseillère en ressources humaines agréée du Québec, agit à titre de directrice principale, responsable de la pratique de psychologie du bureau de Montréal. Détentrice d’un baccalauréat en sciences, d’un baccalauréat en psychologie et d’une maîtrise en psychologie, elle a plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la psychologie du travail. Avant de se joindre au groupe, elle a travaillé auprès de cabinets reconnus, et en entreprises. Elle a desservi de nombreux clients tant des secteurs publics que privés en offrant une expertise en évaluation du potentiel, en évaluation d’équipes de direction, en transition de carrière,  en évaluation de la performance, en appui à la sélection et en développement des compétences. Auteure, elle a participé à de nombreuses activités de communication dans les médias écrits et télévisuels et elle a enseigné au programme MBA exécutif de l’UQAM. Elle est également membre de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations et de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.

Francine Carignan psychologue organisationnelle et coach professionnelle, est directrice principale et responsable du bureau de Laval. Avant de se joindre au groupe, elle a occupé des fonctions de consultation auprès de cabinets reconnus. Elle œuvre depuis plus de 20 ans en psychologie du travail, ce qui lui a permis de développer une vaste expérience dans les domaines de l'évaluation du potentiel, de la transition de carrière, du développement professionnel, du coaching de cadres de même que dans l'élaboration et l'implantation de processus de sélection, de gestion des compétences, de la performance et de la relève.

Jean-François Gingras, psychologue organisationnel, est directeur au sein du groupe de consultation en ressources humaines du bureau de Québec. Il est particulièrement impliqué dans les mandats d'évaluation, de planification de la relève, de coaching et de gestion de carrière. Détenteur d'une maîtrise en psychologie, il est membre de l'Ordre des psychologues du Québec et de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec. Monsieur Gingras compte plus de 20 ans d'expérience dans différents secteurs de consultation en ressources humaines. Sa formation en psychologie, son jugement et sa vaste expérience de la consultation en ressources humaines en font un conseiller de choix pour toute organisation ou tout individu aux prises avec une situation comportant des aspects humains importants à gérer.

Jacques Girard est conseiller d'orientation et consultant au sein des services en psychologie. Il intervient dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel depuis plus de 25 ans, dont les 10 dernières années dans le domaine de la consultation en évaluation des compétences ainsi qu'en psychologie organisationnelle. Diplômé de l'École des Relations industrielles de l'Université de Montréal en 1978, monsieur Girard a d'abord évolué dans de grandes entreprises du domaine des services publics qui lui ont permis d'acquérir une expertise au plan du développement des organisations et de la gestion. Il s'est spécialisé dans l'évaluation des compétences individuelles et le développement de la carrière en complétant une maîtrise en éducation, option carriérologie. Il est également membre de l'ORHRI.

Céline Paradis est psychologue organisationnelle et directrice au sein de l'équipe de psychologie. Elle est particulièrement impliquée dans les mandats d'évaluation de potentiel individuel ou d'équipe, en coaching et en planification de carrière auprès d'une clientèle cadre oeuvrant dans divers secteurs d'activités. Elle compte plus de 15 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines et de la consultation en psychologie industrielle et organisationnelle. Reconnue pour la qualité de son approche conseil auprès des différents partenaires d'affaires, elle intervient principalement dans des contextes de sélection, de promotion, de développement de la relève et d'orientation de carrière