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Johanne Tremblay est directrice au sein du module de consultation en gestion des ressources humaines. Détentrice d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines et d'un diplôme de 2e cycle en psychologie des organisations, elle cumule plus de 22 ans d'expérience dans des postes conseils et de gestion. Au cours des années, elle a développé une solide expertise dans les domaines reliés au coaching, à la formation et au développement organisationnel. Elle a eu l'occasion d'accompagner et de coacher de nombreux gestionnaires et équipes des secteurs public et privé dans différents projets importants de changement. |
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René Raymond, directeur principal, est responsable de la pratique de coaching, leadership et performance. Détenteur d'un MBA et d'une maîtrise en sciences commerciales, il possède plus de vingt-cinq ans d'expérience comme propriétaire d'entreprise et consultant en recherche de cadres, coaching exécutif et formation en management. Il a réalisé plusieurs mandats auprès d'entreprises d'envergure nationale et internationale et auprès de nombreuses PME. Ses principaux clients œuvrent dans les domaines de la production manufacturière, de l'alimentation, de la distribution, du service conseil et des services financiers. Sa passion: aider les organisations à hausser leur performance par le leadership de leurs joueurs clés. |
| Jean-François Gingras, psychologue organisationnel, est directeur au sein du groupe de consultation en ressources humaines du bureau de Québec. Il est particulièrement impliqué dans les mandats d'évaluation, de planification de la relève, de coaching et de gestion de carrière. Détenteur d'une maîtrise en psychologie, il est membre de l'Ordre des psychologues du Québec et de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec. Monsieur Gingras compte plus de 20 ans d'expérience dans différents secteurs de consultation en ressources humaines. Sa formation en psychologie, son jugement et sa vaste expérience de la consultation en ressources humaines en font un conseiller de choix pour toute organisation ou tout individu aux prises avec une situation comportant des aspects humains importants à gérer. |
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Louise Brochu est directrice principale au sein du cabinet. Ses principaux champs d'intervention sont le coaching de gestionnaire, la gestion et la transition de carrière ainsi que la recherche de cadres. Avant de se joindre au cabinet, Louise a fondé et dirigé durant plus de vingt ans un cabinet conseil en ressources humaines. Au fil des ans, elle a géré de nombreux dossiers d'envergure, conçu et implanté des stratégies d'intervention au sein d'entreprises de divers secteurs d'activité. Elle supporte directement les gestionnaires en intervenant à des niveaux critiques de la gestion de leurs ressources humaines. Louise Brochu détient un baccalauréat en éducation, spécialisé en développement de la carrière, de l'Université du Québec à Montréal ainsi qu'une formation complémentaire en counselling de l'Université McGill. Elle est également accréditée par Psychometrics Canada pour l'administration de l'indicateur des types psychologiques Myers-Briggs. Impliquée dans le milieu des affaires, elle est membre de l'A.I.P.G.C., où elle a été membre du conseil d'administration et présidente du comité des communications durant deux ans. Elle est également membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec. |
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Laurier Boivin, coach d'expérience, cumule plus de 35 ans d’une solide expérience d’affaires en Amérique du Nord, acquise en tant que gestionnaire de haut niveau, directeur général, vice-président exécutif ou directeur des opérations. Il a œuvré au sein d’entreprises publiques, privées, familiales et dans le secteur public. Sa longue et fructueuse carrière lui a permis d’être impliqué directement dans plusieurs acquisitions/intégrations d’entreprises et dans le développement d’alliances stratégiques, sur une base continentale. Il possède une expertise en développement et expansion d’affaires sur les plans canadien et américain. Son expérience en développement organisationnel et personnel en font un mentor et coach recherché par plusieurs dirigeants d’entreprises. Il possède les diplômes d’ingénieur en mécanique et d’ingénieur industriel Il est membre de plusieurs associations professionnelles dont le collège des administrateurs de sociétés. |



