Coaching & performanceFAQ

FAQ

1. Pourquoi le coaching de gestion est en croissance?

L’environnement d’affaire est en évolution rapide
L’individu est de plus en plus responsabilisé face à son développement
L’impact financier découlant d’une faible performance
La reconnaissance du coaching comme moyen privilégié d’apprentissage
Les gestionnaires demandent de plus en plus à recevoir du coaching
Le besoin d’apprendre, de se développer pendant toute notre vie
Les résultats de plus en plus positifs du coaching dans la prise de décision et l’amélioration de la performance
Le coaching comme outil de développement ciblé, sur mesure, juste à temps

2. À qui s'adresse le coaching?

Le coaching s’adresse aux dirigeants, aux gestionnaires et à leurs équipes en vue :

D’accroître la performance
Développer le leadership
Mieux comprendre le contexte d’affaires
Développer les compétences liées à un rôle d’organisation émergente
Rencontrer certains objectifs spécifiques
Être accompagné dans un changement, s’adapter rapidement
Développer l’individu/ renforcer sa conscience de lui-même
Améliorer les habiletés de communication et de gestion
Développer une vision plus claire et plus audacieuse
Mobiliser et responsabiliser une équipe, accroître la synergie

3. Combien coûte le coaching?

Le prix varie selon le type de coaching, le niveau de la personne coachée, les objectifs et la durée du coaching. Pour une évaluation, vous êtes invité à nous contacter.

4. Quelle est la durée normale du coaching?

En général, le coaching de cadre intermédiaire et supérieur varie entre 6 mois et un an à une fréquence d’environ 2 à 3 heures par 2 semaines au début. L’entente est prise au départ, mais la démarche est flexible et s’adapte aux besoins du coaché.