Coaching de leadersApproche

Identification des cibles

• Analyse de l’environnement et du contexte de la personne
• Survol de la performance de son équipe et de ses défis
• Identification des personnes clés avec qui il est en interaction
• Obstacles, préoccupations, opportunités

Processus de coaching

• Accord sur les résultats visés et la mesure des progrès
• Exploration et liste des hypothèses
• Discussions, pratiques, devoirs et apprentissage
• Mise en pratique des nouveaux comportements
• Résolution de problèmes et maintenance

Éléments-clés

• Confidentialité: la personne est à l’aise de discuter de toutes situations avec ses hauts et ses bas
• Programme personnalisé: l’individu acquiert précisément ce qui lui manque pour devenir un meilleur leader
• Suivi à long terme: dans une optique d’amélioration continue et de développement personnel 
• Approche systématique: facilite les plans d’actions, assure l’atteinte des buts visés, maximise le développement continu

Autres services

• Services pour conseils d’administration
• Évaluation de potentiel
• Recrutement de cadres
• Transition et gestion de carrière
• Santé et sécurité du travail

Coordonnées

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