Objectif ultime

Feedback-CLE 360° (Cible de Leadership et d’Excellence) est une méthode d'évaluation qui permet aux gestionnaires de recevoir une rétroaction précise sur leur profil de leadership et de mettre en œuvre un plan de développement aligné avec le profil souhaité par l’organisation.  Le Feedback-CLE 360° fournit une information crédible et complète. Il provient du feedback d’un ensemble de personnes (supérieur, collègues, subordonnés, clients) et reflète le gestionnaire et les différentes facettes de son leadership. Il indique à quel point ses comportements et sa manière d'être affectent son entourage et méritent d'être développés ou adaptés.

Objectifs spécifiques

• Identifier le profil de leadership ciblé par l’organisation
• Tracer le portrait du gestionnaire
• Identifier les forces et les opportunités de développement
• Bâtir un plan de développement personnalisé

Démarche

• Analyse des besoins et planification
• Communication et coordination de l’activité
• Feedback-CLE 360° menant à l’identification de l’écart entre le profil actuel de leadership des gestionnaires et la cible que l’organisation se donne
• Rétroaction personnalisée au gestionnaire avec rapport écrit
• Accompagnement dans l’élaboration du plan de développement

Exemples de cibles

• Président
• Vice-président ressources humaines
• Vice-président finances
   

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