Objectif ultime

Carrière-CLE (Cible de Leadership et d’Excellence) a été développé pour aider le gestionnaire à prendre les bonnes décisions face aux changements et aux opportunités qui surviennent immanquablement dans le cours de sa carrière.  Cette démarche lui permet d’identifier ou de préciser sa cible de carrière, ainsi que les actions à entreprendre pour l’atteindre.

Objectifs spécifiques

• Fournir un portrait réaliste des forces et des faiblesses du gestionnaire
• Identifier ses opportunités de façon à optimiser son leadership
• L’aiguillier pour son prochain poste ou défi

Démarche

• Tests complets et entrevue menant à l’identification de l’écart entre le profil actuel de leadership du gestionnaire et la cible du poste convoité
• Rétroaction personnalisée avec rapport écrit
• Rencontres échelonnées sur une période de quelques semaines avec un coach et avec un spécialiste en recrutement de cadres, pour aider le gestionnaire à bâtir son plan d’action et à atteindre sa cible

Exemples de cibles

• Président
• Vice-président ressources humaines
• Vice-président finances
   

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