Types de leaders

Partenaire

Leader politique
Comprendre les motivations humaines ainsi que les jeux de pouvoir afin d’agir avec efficacité dans des situations politiques complexes

Leader «WORLDLY»
Démontre une compréhension et un engagement vis-à-vis les enjeux sociaux, culturels et environnementaux, sur le plan local et mondial

Leader de partenariat
Développer des réseaux et bâtir des partenariats mutuellement avantageux

Prospérité

Leader entrepreneur
Saisir les occasions d’affaires rentables en faisant preuve d’audace et d’innovation

Leader stratégique
Formuler une vision claire de l’évolution future de l’organisation et de son contexte d’affaires afin d’en assurer la prospérité

Leader de résultats
Fixer des objectifs stimulants et en assurer l’atteinte ou le dépassement afin d’avoir un impact direct sur la performance de l’organisation

Personnes

Leader d’équipe
Identifier et attirer les talents afin de bâtir des équipes performantes

Leader  mobilisateur
Rallier les personnes et susciter l’engagement vers l’atteinte des buts et des objectifs de l’organisation

Leader de développement
Mettre en place les moyens et les conditions pour favoriser  le développement du potentiel des personnes

Pérénnité

Leader de changement
Rechercher de nouvelles façons de faire et favoriser l’amélioration continue

Leader de continuité
Maîtriser les processus, en assurer l’efficience et l’alignement avec les buts de l’organisation et planifier l’action

Leader d’expertise
Optimiser et promouvoir l’expertise de l’organisation afin de maintenir ou de renforcer la position concurrentielle

Leader d’action
Provoquer l’action, créer et maintenir le rythme, maîtriser l’urgence