Dans le cadre de la relève d’entreprise, l’utilisation des tests psychométriques permet à l’entrepreneur de prendre des décisions plus objectives dans un contexte qui est souvent émotif, surtout lorsqu’il implique des membres de sa famille.
Archive pour la catégorie ‘Évaluation et relève’
Les tests psychométriques et la relève d’entreprise
Publié dans : Coaching & Performance, Évaluation et relève | Écrit par: Jean-François Gingras | Jeudi 15 octobre 2009
Pour réussir le transfert d’entreprise
Publié dans : Évaluation et relève | Écrit par: Jean-François Gingras | Lundi 14 septembre 2009
Chaque situation de transfert d’entreprise est unique et il n’existe pas de solutions toutes faites, mais certaines règles permettent tout de même de diminuer les résistances causées par les émotions qui sont en jeu.
Les impacts humains du transfert d’entreprise
Publié dans : Coaching & Performance, Évaluation et relève | Écrit par: Jean-François Gingras | Lundi 29 juin 2009
La planification de la relève entrepreneuriale est un processus complexe où il faut gérer les aspects humains car, sans être toujours explicites, ils prennent autant d’importance que les enjeux financiers et légaux.
Le développement de la relève; une nouvelle compétence de gestion
Publié dans : Évaluation et relève | Écrit par: Jean-François Gingras | Mercredi 10 juin 2009
Le développement de la relève ne peut demeurer la responsabilité exclusive du service de ressources humaines et chaque gestionnaire doit s’investir à identifier, attirer, développer et retenir les talents.
